Personalgewinnung im Mittelstand: Wachstum braucht nicht nur Kapital
Unternehmen investieren in Maschinen, Fahrzeuge und Wachstum – gleichzeitig fehlen vielerorts qualifizierte Mitarbeiter. Mit LeFa PERSONAL ergänzt Alexander Hirsch die Finanzierungsexpertise von LeFa FINANZ um professionelle Bewerber- und Personalgewinnung.
LeFa PERSONAL: Personalgewinnung für Unternehmen
Mit LeFa PERSONAL unterstützen wir mittelständische Unternehmen dabei, offene Stellen planbar und wirtschaftlich zu besetzen.
Der Schwerpunkt liegt auf portalbasiertem Performance Recruiting über hochwertige Jobportale.
Dabei geht es ausdrücklich nicht darum, möglichst viele Bewerbungen zu erzeugen.
Entscheidend ist:
Die richtigen Kandidaten müssen die richtige Stelle sehen – und die wesentlichen Anforderungen des Unternehmens erfüllen.
Dafür analysiert LeFa PERSONAL zunächst das Stellenprofil und den regionalen Kandidatenmarkt, baut die passende Recruiting-Kampagne auf und prüft eingehende Bewerbungen anhand vorher definierter Muss-Kriterien.
Unternehmen erhalten dadurch vorqualifizierte Kandidatenkontakte statt einer ungefilterten Bewerbungsflut.
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Welche Unternehmen unterstützt LeFa PERSONAL?
Die Mitarbeitergewinnung richtet sich insbesondere an mittelständische Unternehmen aus Bereichen, in denen Fachkräfte und qualifizierte Mitarbeiter für das operative Wachstum entscheidend sind.
Dazu gehören unter anderem:
- Logistik & Spedition
- Industrie & Produktion
- Bau & Handwerk
- Recycling & Entsorgung
- Technik, Elektro & SHK
- Kfz & Werkstatt
- Facility Management
- Medizin & Pflege
- Hotel & Gastronomie
- kaufmännische Bereiche und Vertrieb
Damit bestehen starke Überschneidungen mit genau den Branchen, die LeFa FINANZ auch bei ihren Investitionen und Finanzierungsprojekten begleitet.
Ein Bauunternehmen benötigt beispielsweise nicht nur die Finanzierung für einen neuen Bagger oder Kran, sondern möglicherweise gleichzeitig einen Baumaschinenführer oder Mechatroniker.
Eine Spedition benötigt nicht nur neue Sattelzugmaschinen und Auflieger, sondern auch Berufskraftfahrer und Disponenten.
Ein produzierendes Unternehmen investiert möglicherweise in CNC-Maschinen oder eine neue Produktionsanlage – benötigt aber gleichzeitig Maschinenbediener, Elektroniker oder Instandhalter.
Investitionen und Mitarbeitergewinnung gehören deshalb in vielen Unternehmen unmittelbar zusammen.
Welche Mitarbeiter können Unternehmen suchen?
LeFa PERSONAL unterstützt bei unterschiedlichen gewerblichen, technischen und kaufmännischen Positionen.
Typische Beispiele sind:
LKW-Fahrer / Berufskraftfahrer CE
Disponenten
Fachkräfte für Lagerlogistik
Produktionsmitarbeiter
Maschinen- und Anlagenführer
Maschinenbediener
Mechatroniker
Elektroniker
Servicetechniker
Schichtleiter
Mitarbeiter Recycling & Entsorgung
Auch im kaufmännischen Bereich können Recruiting-Kampagnen umgesetzt werden, beispielsweise für:
Vertriebsmitarbeiter
Key Account Manager
Sachbearbeiter
Buchhalter
Controller
Projektmanager
Assistenz- und Verwaltungspositionen
Entscheidend ist dabei nicht allein die Berufsbezeichnung.
Vor Beginn einer Kampagne wird geprüft, ob für die jeweilige Position, den Standort und die Anforderungen überhaupt ein realistisches Kandidatenpotenzial vorhanden ist.
Performance Recruiting statt klassischer Personalvermittlung
LeFa PERSONAL arbeitet bewusst anders als eine klassische Personalvermittlung.
Das Unternehmen ist:
keine Zeitarbeitsfirma
keine Arbeitnehmerüberlassung
keine klassische Personalvermittlung mit prozentualer Vermittlungsprovision
Stattdessen basiert die Personalgewinnung auf einem transparenten Performance-Recruiting-Modell.
Der Prozess umfasst:
1. Stellenprofil definieren
Position, Aufgaben, Standort, Qualifikation, Erfahrung, Arbeitszeit, Gehalt und weitere Muss-Kriterien werden abgestimmt.
2. Kandidatenmarkt prüfen
Vor Kampagnenstart wird geprüft, ob für die Position und Region ausreichend Kandidatenpotenzial vorhanden ist.
3. Stellenanzeige und Kampagne entwickeln
Die Vakanz wird so positioniert, dass geeignete Kandidaten verstehen, warum ein Wechsel zum Unternehmen interessant sein kann.
4. Stelle sichtbar machen
Die Position wird über geeignete hochwertige Jobportale in den relevanten Kandidatenmarkt gebracht.
5. Bewerber vorqualifizieren
Eingehende Bewerbungen werden anhand der vereinbarten Muss-Kriterien geprüft.
6. Qualifizierte Kandidaten übermitteln
Der Kunde erhält Kandidatenkontakte, bei denen ein weiteres Gespräch tatsächlich sinnvoll erscheint.
Recruiting mit LeFa PERSONAL
Was bedeutet „qualifizierter Bewerber“?
Bei LeFa PERSONAL wird eine Bewerbung nicht allein deshalb als qualifiziert eingestuft, weil ein Lebenslauf eingegangen ist.
Vor Beginn der Suche werden gemeinsam mit dem Unternehmen verbindliche Muss-Kriterien festgelegt.
Je nach Position können hierzu beispielsweise gehören:
Berufserfahrung · Ausbildung und Qualifikation · Führerschein · erforderliche Zertifikate · Schichtbereitschaft · Standort · Verfügbarkeit · Gehaltsrahmen · Sprachkenntnisse · tatsächliches Wechselinteresse
Erst wenn die vereinbarten Kriterien erfüllt sind, wird der Kandidat als qualifizierter Bewerber an das Unternehmen weitergeleitet.
Das reduziert unnötige Vorstellungsgespräche und ermöglicht den Unternehmen, sich auf tatsächlich relevante Kandidaten zu konzentrieren.
Transparentes Recruiting-Modell
Auch die Kostenstruktur ist bewusst nachvollziehbar aufgebaut.
Aktuell arbeitet LeFa PERSONAL mit:
300 € Werbebudget pro Stelle
sowie
350 € Honorar je qualifiziertem Bewerber, der die zuvor vereinbarten Muss-Kriterien erfüllt.
Damit unterscheidet sich das Modell deutlich von klassischen Personalvermittlungen, deren Honorare häufig prozentual auf Basis des Jahresgehalts eines eingestellten Mitarbeiters berechnet werden. Die aktuellen Konditionen und Leistungen beschreibt LeFa PERSONAL transparent auf der eigenen Unternehmensseite.
➡️ LeFa PERSONAL und das Recruiting-Modell kennenlernen
Kandidatenpotenzial vor Kampagnenstart prüfen
Nicht jede offene Stelle lässt sich an jedem Standort gleich gut besetzen.
Deshalb beginnt eine seriöse Personalgewinnung aus unserer Sicht nicht mit einer Stellenanzeige, sondern mit der Frage:
Gibt es für diese Position überhaupt ausreichend geeignete Kandidaten?
LeFa PERSONAL prüft daher vor Kampagnenstart unter anderem:
Position
Standort und Einzugsgebiet
Qualifikation
Arbeitszeiten
Gehaltsrahmen
Wettbewerbssituation
verfügbares Kandidatenpotenzial
Nur bei einer realistischen Ausgangslage sollte anschließend Budget in eine Recruiting-Kampagne investiert werden.
Finanzierung und Personal: zwei Voraussetzungen für Wachstum
Mittelständische Unternehmen benötigen heute häufig beides:
Kapital für Investitionen und qualifizierte Mitarbeiter für die Umsetzung.
Genau hier ergänzen sich unsere beiden Leistungsbereiche.
LeFa FINANZ
Leasing, Mietkauf und Finanzierung für größere Unternehmensinvestitionen – insbesondere für Maschinen, Baumaschinen, LKW, Produktionsanlagen, Photovoltaik, Batteriespeicher und komplexe Investitionsvorhaben.
LeFa PERSONAL
Performance Recruiting und qualifizierte Bewerbergewinnung für Unternehmen – mit transparentem Kostenmodell und klarer Vorqualifizierung.
Investitionen finanzieren. Mitarbeiter gewinnen. Wachstum ermöglichen.
Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter?
Dann lassen Sie zunächst unverbindlich prüfen, welches Kandidatenpotenzial für Ihre offene Position und Ihren Standort vorhanden ist.
➡️ Qualifizierte Bewerber mit LeFa PERSONAL gewinnen
Oder sprechen Sie mich direkt an:
Alexander Hirsch
LeFa FINANZ | LeFa PERSONAL
Bruchstraße 15
40882 Ratingen
Telefon: +49 2102 5556701
E-Mail: info@lefa-personal.de