Personalgewinnung für Unternehmen: LeFa FINANZ verweist auf LeFa PERSONAL

Investitionen schaffen Wachstum. Die richtigen Mitarbeiter machen es möglich.

Viele unserer Kunden kennen LeFa FINANZ aus gemeinsamen Leasing- und Finanzierungsprojekten. Wir begleiten mittelständische Unternehmen bei Investitionen in Maschinen, Baumaschinen, Fahrzeuge, Energieanlagen und größere Unternehmensprojekte.

In vielen Gesprächen zeigt sich jedoch ein zweites Thema immer deutlicher: Unternehmen möchten wachsen, verfügen über Aufträge und investieren – finden aber nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter.

Genau für diese Herausforderung gibt es LeFa PERSONAL.

Jetzt qualifizierte Bewerber erhalten

Qualifizierte Mitarbeiter finden mit LeFa PERSONAL

LeFa PERSONAL unterstützt Unternehmen bei der gezielten Personalgewinnung und Bewerbergewinnung.

Im Mittelpunkt steht ein klar strukturierter Performance-Recruiting-Prozess: Offene Stellen werden auf hochwertigen Jobportalen sichtbar gemacht, Bewerbungen geprüft und Kandidaten anhand der zuvor vereinbarten Muss-Kriterien vorqualifiziert.

Unternehmen erhalten dadurch nicht möglichst viele Bewerbungen, sondern Kandidatenkontakte, bei denen ein nächster Schritt tatsächlich sinnvoll ist.

Welche Unternehmen unterstützt LeFa PERSONAL?

Die Mitarbeitergewinnung richtet sich insbesondere an mittelständische Unternehmen aus Bereichen, in denen Fachkräfte und qualifizierte Mitarbeiter für das operative Wachstum entscheidend sind.

Dazu gehören unter anderem:

Logistik & Spedition
Industrie & Produktion
Bau & Handwerk
Recycling & Entsorgung
Technik, Elektro & SHK
Kfz & Werkstatt
Facility Management
Medizin & Pflege
Hotel & Gastronomie
kaufmännische Bereiche und Vertrieb

Damit bestehen starke Überschneidungen mit genau den Branchen, die LeFa FINANZ auch bei ihren Investitionen und Finanzierungsprojekten begleitet.

Ein Bauunternehmen benötigt beispielsweise nicht nur die Finanzierung für einen neuen Bagger oder Kran, sondern möglicherweise gleichzeitig einen Baumaschinenführer oder Mechatroniker.

Eine Spedition benötigt nicht nur neue Sattelzugmaschinen und Auflieger, sondern auch Berufskraftfahrer und Disponenten.

Ein produzierendes Unternehmen investiert möglicherweise in CNC-Maschinen oder eine neue Produktionsanlage – benötigt aber gleichzeitig Maschinenbediener, Elektroniker oder Instandhalter.

Investitionen und Mitarbeitergewinnung gehören deshalb in vielen Unternehmen unmittelbar zusammen.

Welche Mitarbeiter können Unternehmen suchen?

LeFa PERSONAL unterstützt bei unterschiedlichen gewerblichen, technischen und kaufmännischen Positionen.

Typische Beispiele sind:

LKW-Fahrer / Berufskraftfahrer CE
Disponenten
Fachkräfte für Lagerlogistik
Produktionsmitarbeiter
Maschinen- und Anlagenführer
Maschinenbediener
Mechatroniker
Elektroniker
Servicetechniker
Schichtleiter
Mitarbeiter Recycling & Entsorgung

Auch im kaufmännischen Bereich können Recruiting-Kampagnen umgesetzt werden, beispielsweise für:

Vertriebsmitarbeiter
Key Account Manager
Sachbearbeiter
Buchhalter
Controller
Projektmanager
Assistenz- und Verwaltungspositionen

Entscheidend ist dabei nicht allein die Berufsbezeichnung.

Vor Beginn einer Kampagne wird geprüft, ob für die jeweilige Position, den Standort und die Anforderungen überhaupt ein realistisches Kandidatenpotenzial vorhanden ist.

Performance Recruiting statt klassischer Personalvermittlung

LeFa PERSONAL arbeitet bewusst anders als eine klassische Personalvermittlung.

Das Unternehmen ist:

keine Zeitarbeitsfirma
keine Arbeitnehmerüberlassung
keine klassische Personalvermittlung mit prozentualer Vermittlungsprovision

Stattdessen basiert die Personalgewinnung auf einem transparenten Performance-Recruiting-Modell.

Der Prozess umfasst:

1. Stellenprofil definieren

Position, Aufgaben, Standort, Qualifikation, Erfahrung, Arbeitszeit, Gehalt und weitere Muss-Kriterien werden abgestimmt.

2. Kandidatenmarkt prüfen

Vor Kampagnenstart wird geprüft, ob für die Position und Region ausreichend Kandidatenpotenzial vorhanden ist.

3. Stellenanzeige und Kampagne entwickeln

Die Vakanz wird so positioniert, dass geeignete Kandidaten verstehen, warum ein Wechsel zum Unternehmen interessant sein kann.

4. Stelle sichtbar machen

Die Position wird über geeignete hochwertige Jobportale in den relevanten Kandidatenmarkt gebracht.

5. Bewerber vorqualifizieren

Eingehende Bewerbungen werden anhand der vereinbarten Muss-Kriterien geprüft.

6. Qualifizierte Kandidaten übermitteln

Der Kunde erhält Kandidatenkontakte, bei denen ein weiteres Gespräch tatsächlich sinnvoll erscheint.

➡️ So funktioniert die Personalgewinnung mit LeFa PERSONAL

Was bedeutet „qualifizierter Bewerber“?

Bei LeFa PERSONAL wird eine Bewerbung nicht allein deshalb als qualifiziert eingestuft, weil ein Lebenslauf eingegangen ist.

Vor Beginn der Suche werden gemeinsam mit dem Unternehmen verbindliche Muss-Kriterien festgelegt.

Je nach Position können hierzu beispielsweise gehören:

Berufserfahrung · Ausbildung und Qualifikation · Führerschein · erforderliche Zertifikate · Schichtbereitschaft · Standort · Verfügbarkeit · Gehaltsrahmen · Sprachkenntnisse · tatsächliches Wechselinteresse

Erst wenn die vereinbarten Kriterien erfüllt sind, wird der Kandidat als qualifizierter Bewerber an das Unternehmen weitergeleitet.

Das reduziert unnötige Vorstellungsgespräche und ermöglicht den Unternehmen, sich auf tatsächlich relevante Kandidaten zu konzentrieren.

Transparentes Recruiting-Modell

Auch die Kostenstruktur ist bewusst nachvollziehbar aufgebaut.

Aktuell arbeitet LeFa PERSONAL mit:

350 € Werbebudget pro Stelle

sowie

350 € Honorar je qualifiziertem Bewerber, der die zuvor vereinbarten Muss-Kriterien erfüllt.

Damit unterscheidet sich das Modell deutlich von klassischen Personalvermittlungen, deren Honorare häufig prozentual auf Basis des Jahresgehalts eines eingestellten Mitarbeiters berechnet werden. Die aktuellen Konditionen und Leistungen beschreibt LeFa PERSONAL transparent auf der eigenen Unternehmensseite.

➡️ LeFa PERSONAL und das Recruiting-Modell kennenlernen